Formation rps : suivre des cours pour mieux gérer le stress au travail
Gérer le stress au travail est vital pour préserver la santé mentale. La formation RPS vous guide pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux. Vous apprendrez à reconnaître les types de RPS, pratiquer des activités de groupe et élaborer un plan d'action personnalisé. Que vous préfériez des sessions en salle ou en ligne, cette formation offre des exercices pratiques et un suivi post-formation pour un bien-être durable.
Formation RPS : comprendre et prévenir les risques psychosociaux
Objectifs de la formation RPS
La formation RPS a pour but d'identifier, de prévenir et de gérer les risques psychosociaux (RPS) au travail. Elle vise à sensibiliser les participants aux différents types de RPS, tels que le stress, le burn-out, le harcèlement et la violence. Les objectifs incluent également l'évaluation des risques, la mise en place de stratégies de prévention et la promotion d'un environnement de travail sain et motivant.
Contenu du programme
Le programme de formation comprend une introduction aux RPS, des activités de groupe, et des sessions sur la gestion du stress et la communication. Des exercices pratiques permettent aux participants de développer des compétences concrètes. Un plan d'action personnalisé est élaboré pour chaque participant, suivi d'une évaluation pour mesurer l'efficacité des actions mises en place.
Modalités de formation
Les sessions de formation sont disponibles en formats présentiel et en ligne, avec des contenus digitaux préalables. Des exercices pratiques et un suivi post-formation digital sont également inclus pour assurer une application efficace des compétences acquises en situation de travail.
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Les bénéfices des formations RPS pour les employés et l'entreprise
Amélioration de la santé mentale et du bien-être au travail : Participer à une formation RPS permet aux employés de mieux comprendre et gérer les risques psychosociaux. Cela favorise un environnement de travail plus sain, où chaque individu se sent soutenu et valorisé. La formation aide à identifier les signes de stress et de burn-out, permettant une intervention précoce.
Réduction du stress et prévention du burn-out : Grâce à des techniques de gestion du stress apprises lors de la formation, les employés peuvent mieux gérer les pressions professionnelles. Des exercices pratiques et des stratégies concrètes sont enseignés pour réduire le stress au quotidien, diminuant ainsi les risques de burn-out.
Impact positif sur la performance et l'efficacité des employés : Un environnement de travail sain et motivant, où le bien-être au travail est une priorité, se traduit par une augmentation de la productivité. Les employés formés aux RPS sont plus efficaces, car ils sont capables de gérer leurs émotions et de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Témoignages et retours d'expérience sur les formations RPS
Les avis clients sur la formation RPS de Moortgat sont unanimes : la qualité et l'efficacité des programmes sont largement reconnues. Sylvie Bourlon de CASTORAMA souligne la relation fluide et les équipes agiles de Moortgat. Thibault Ronsin du GROUPE SOS apprécie l'approche pragmatique et le modèle hybride de la formation.
Des exemples de succès montrent l'impact positif des stratégies RPS. Gilles Benard de VISILAB mentionne une solution finale personnalisée de haute qualité. André Capuro d'Orkis note les moments d'échanges concrets et pertinents, qui ont enrichi l'expérience de formation.
L'importance des retours d'expérience ne peut être sous-estimée. Ces témoignages permettent d'identifier les points forts et les axes d'amélioration des programmes. Sabine Laurensot de CITEDIA met en avant l'animation de qualité et le contenu pertinent, essentiels pour ajuster et améliorer continuellement les formations RPS.